外国人雇用のメリット

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日本の皆様は外国人雇用と聞いて、どんなイメージをされるでしょうか？

実際に外国人労働者を受入れている企業様から「受入れメリット」についてお伺いしました。

そして、現在の日本の雇用状況がどうなっているかを考えてみましょう。

若い労働力を確保できる

最大のメリットが若い労働力を確保できる点です。

今では採用が苦戦しがちな若手の優秀人材を海外から採用することができます。

来日する外国人の多くは仕事の内容を選びませんので、最初のうちは仕事を学び慣れるまでには多少の時間が必要となります。

しかし、仕事に慣れてしまえば、長期にわたって戦力として活躍してくれるようになります。

外国人ならではのビジネス

外国の文化や慣習を取り入れたビジネスを日本から世界に向けて展開しようとしている人にとって、その国で育った外国人を採用することには大きなメリットがあります。

自国の言語はもちろん、外国人のお客様の接客翻訳通訳など様々な場面で活躍が期待できます。

会社は外国人を雇用することで海外の情報を入手する手段を手に入れることができ海外へのネットワークも広がるため、海外進出の時には極めて効果的です。

人件費の削減

日本に仕事を求めてくる外国人の多くは発展途上国の出身者で母国では貧しい生活を送っている人達も多くいます。

そのようの人達は少ない賃金でも喜んで仕事を行うため人件費の削減につながります。

もちろん不当な給料の削減は法律で禁止されています。

職場環境の活性化

日本とは異なる文化が背景にあるので、日本人とは全く違う発想やアイデアが出てきます。

それは日本人スタッフにとっても強烈な刺激となり新たなものを生み出すきっかけにもなります。

外国人労働者の中には向上心の高い意欲的な人材も多く日本人とは異なる仕事への姿勢は組織にとって大きな刺激となります。

マンネリ化してい社内の停滞ムードを吹き飛ばし社員の就労意識の向上にも役立つことが期待できるでしょう。

注意するべきポイント

１．異文化と民族性を理解する

２．コミュニケーションの不足

３．就労資格の有無など労務管理の知識が必要

外国人労働者の受け入れに関してはメリットや注意ポイントや受け入れ後のケアも必要となります。

外国人を雇用するにあたり、手間が増えることになりますが、企業にとっては多様性への対応促進という側面もあります。

様々な個性と背景を持つ人を相手にするものであるならば外国人労働者の受け入れは、企業として新しさを生み出す機会となるのではないでしょうか。